16 al 30 Setiembre 2026 Revista Laboral Actualízate

                    

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*📎 ANEXO EXCLUSIVO:*  

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Resumen  Contenido 

 

Sección: ARTICULOS DEL MES 

1.Nueva Remuneración mínima vital en S/ 1,230.00 

Las consecuencias en las 

obligaciones laborales del empleador.. En detalle...

2.Elecciones Regionales y

Municipales 2026 (ERM 2026)

Domingo 04 de octubre de 2026 

¿Qué eliges?

Un Análisis de las obligaciones del ciudadano  y del trabajador..

3. El incremento de la remuneración

Mínima vital en Perú ¿ Era necesario? ¿ Urgente? 

¿Esto no aumenta la informalidad

laboral en el país?..

4.Feriado Nacional no laborable

08 Octubre   El Jueves 08 de octubre de 2026 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.

5.Bono Mype

Por incremento de la 

Remuneración Mínima Vital a S/1,230.00

¿ Que se sabe..? ( Al 30 Setiembre 2026)

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01 al 15 Setiembre 2026 Revista Laboral Actualízate

                   

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Resumen  Contenido 

 

Sección: ARTICULOS DEL MES 

Consejo Nacional de Trabajo

El debate por incremento

Remuneración mínima vital 

Sesión extraordinaria N.° 49 del Pleno

del CNTPE realizada el 3 de septiembre de 2026.

En dicha sesión los representantes de los

trabajadores y los empleadores

coincidieron en la necesidad

de elevar el sueldo mínimo de S/ 1.130 a

S/ 1.300 (un alza total de S/ 170).

Pero hay discrepancias en el Momento 

Y la forma … de empezar su aplicación.

Indecopi y Sunafil

 

Barrera burocrática 

reporte a centrales riesgos ,empresas 

con multas impagas ..

Indecopi se pronunció sobre el 

mecanismo utilizado para reportar 

multas laborales impagas.

¿SUNAFIL puede enviarte a las Centrales

de Riesgo antes del cobro coactivo?

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Para ser Mype ,exigencias

 

Segun la Ley Nº 30056   (vigente a partirdel 03-07-2013). El  Único factor para ser Microempresa o Pequeña  empresa es la proyeccion nivel de ventas anuales.

Ya no se exige  un número máximo  de trabajadores 

Contrato sujeto a modalidad ,no exige registro

 

A partir del 11 de Noviembre del 2016  el empleador ya no está obligado a realizar dicho trámite ante el Ministerio de trabajo ( Uso del sistema de registro vía web)

Base legal : D. Leg 1246