jueves, 30 de enero de 2025

16 al 31 Enero 2025 Revista Laboral Actualízate

             

Con esta edición  Anexo  .





Resumen  Contenido
 Retiro Compensación Tiempo de Servicios: 
Más proyectos del Congreso
buscan que regrese el libre
acceso.

Reducción de feriados 2025
Solicitud de Ministerio de trabajo, Adex y Defensoría del Pueblo. 


Bono Reconocimiento 2002 no procede Inconstitucionalidad Ley 31729 ;Debido a la falta del número mínimo de votos (5) en la sentencia del TC, la
demanda de inconstitucionalidad contra la Ley 31729, que regula el bono de  reconocimiento de los aportes a la ONP, cuando el aportante se traslade a una AFP, no ha prosperado.


Casilla Electrónica Mintra 
nueva obligación del empleador .
El Ministerio del Trabajo pone 
 a disposición de los empleadores la casilla electrónica obligatoria


Registro de asistencia 
y uso de herramientas
tecnológicas : La Razonabilidad  y proporcionalidad..


Feriados no laborables largos 
2025 :¿ Que feriados largos se
gozarán en el año 2025 ?.


Capacitación Laboral 
Hostigamiento sexual
¿Cuál es el contenido de las 
capacitaciones especializadas
en hostigamiento sexual laboral

Ejercicio derecho Huelga
El 31 de enero de 2025 vence 
el plazo para que empleadores
comuniquen los puestos 
indispensables para el año 
2025


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Proyecto de Ley   9221-2024. Detalles


Estabilidad laboral trabajador construcción civil  Detalles..



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miércoles, 15 de enero de 2025

01 al 15 Enero 2025 Revista Laboral Actualízate

            

Revista Laboral  Actualizate  del 01 al 15 Enero 2025

Con esta edición  Anexo  .
Hora lactancia materna  2025



Resumen  Contenido
 Disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad para el Año Fiscal 2025

Bonificación por Escolaridad  2025


Sistema Privado de Pensiones 
Proyecto
Modificación Procedimiento administrativo desafiliación por falta de información.


Ministerio de trabajo 
EsSalud 
Se adecua el artículo 35 del DecretoSupremo Nº 009-97-SA  (Reglamento de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social)
Derecho Atención  essalud gestante

El despido fraudulento ,
más allá de los 4 supuestos 
del Tribunal Constitucional.



El permiso por Maternidad
Legislación Comparada
Países que otorgan más de 98
días de descanso.

El 31 de enero de 2025 vence el plazo para que empleadores comuniquen los puestos  indispensables para el año 2025

Despido  fraudulento 2025





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lunes, 30 de diciembre de 2024

16 al 31 Diciembre 2024 Revista Laboral Actualizate

           

Con esta edición  Anexo  .






Resumen  Contenido
 UIT  2025 : IMPLICANCIAS
 LABORALES

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral 
Precedente vinculante 

Año 2024
Principales Modificaciones en materia laboral ocurridas durante  el año 2024



¿Es Obligatorio despedir
 a un trabajador
  por la comisión de un
 delito?

MINISTERIO DE 
TRABAJO 
REGISTROS 
¿El contrato a tiempo
 parcial (part time) 
debe registrarse ante 
el MTPE?

Tratamiento  de datos 
personales 
En Relaciones Colectivas 
de trabajo 
¿Es de acceso público la información  referida a la relación  de afiliados  a una organización  sindical  ?



Feriado  no Laborable 
01 de Enero 2025
Desarrollo  legal
Casos prácticos 

Compensación por
 tiempo de servicios 
Retiro 100 % fondo cuenta hasta 
31 Diciembre  2024




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domingo, 15 de diciembre de 2024

01 al 15 Diciembre 2024 Revista Laboral

          

Actualizate  Revista Laboral

Con esta edición  Anexo  .
Dudas Gratificaciones  Legales




Resumen  Contenido
 Superintendencia
Nacional de Fiscalización
 Laboral 
Precedente vinculante 

La subsanación voluntaria
 de Infracciones y la emisión 
de multas por Sunafil 

Evaluación previa de tercerización
 antes de atender denuncias de
trabajadores.

Sunafil  Precedente vinculante



Despido legal del trabajador 
Obligaciones de la Empresa
El empleador debe cumplir 
estrictamente con los 
procedimientos formales
para proceder al despido y
asegurar el respeto a los
derechos del trabajador.


Gratificación legal
Preguntas y
Respuestas 
La bonificación extraordinaria 
equivale a 6.75% para los
trabajadores beneficiarios al
ESSALUD …

Teletrabajo 
¿Qué implementos debe
proporcionar el empleador
en el teletrabajo


Sunafil  límite  competencia



Feriado no laborable 
A nivel nacional 
25 de Diciembre : Ámbito de aplicación .
Características . Sustento legal. Casos 
Prácticos. 


Días no laborables 
Compensables a 
Nivel Nacional 
-Lunes 23 Diciembre 2024;
- Martes 24 Diciembre 2024;
- Lunes 30 Diciembre 2024;
- Martes 31 Diciembre 2024
Ámbito de aplicación. Características
Sector Público. Sector Privado.

Diciembre  2024 Feriados  y dias no laborables

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sábado, 30 de noviembre de 2024

16 al 30 Noviembre 2024 Actualizate Laboral Revista

         

Con esta edición  Anexo  .



Resumen  Contenido
 
Sunafil 
Directiva para la fiscalización de la normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad en el trabajo


Aguinaldo Navidad  2024
Reglamento  otorgamiento del
aguinaldo por Navidad en el Año Fiscal 2024

Sector  Salud
 Norma Técnica de Salud: Seguridad y Salud en el Trabajo del Sistema de Salud : NTS Nº 215-MINSA-DGIESP-2024.



Contratación  laboral 
Errores contrato  :
 Lo que debe evitar..



Protección de Datos Personales : Nuevo reglamento de la ley

Ingreso  de trabajador
Normativa para tener
 en cuenta en la
 contratación laboral

Participación  en las 
Utilidades  de la
Empresa. 
Fiscalización  Sunafil 
Documentos  solicitados 

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
Por incumplimiento de normativa de
 Beneficios sociales del trabajador
1.Compensacion por tiempo de servicios
2 Gratificación legal
3 Descanso Vacacional anual
4.Asignacion familiar
5. Distribución de utilidades
6. Seguro vida ley


Mes Diciembre
a.Feriados no laborables
Relación. Normativa.
Casos prácticos

b.Días no laborables
compensables
Sector público
Relación. Base normativa
Características.

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Trabajo realizado en feriado 01 Noviembre


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¿Los Trabajadores  del régimen se autoliquidan diariamente? Detalles 


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Proyecto de Ley   9221-2024. Detalles


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martes, 19 de noviembre de 2024

Ley que extiende la bonificación adicional mensual a los jueces titulares del Poder Judicial

 

 Norma :Ley Nº 32164

Publicado  : Martes 19 Noviembre  2024
Vigencia     ; 20/11/2024


Resumen  :  Aplicable a  jueces superiores,  jueces especializados y/o mixtos, y los jueces de paz letrados titulares del Poder Judicial.
Monto :
a. Jueces superiores titulares  80% del valor de 4.5 unidades de ingreso del sector público  UISP)
b. Jueces especializados y/o mixtos titulares,  62% de  UISP 
c. Jueces de paz letrados titulares,  al 40% de UISP

Esta bonificación no tiene carácter remunerativo, no está afecta a cargas sociales y no es de naturaleza pensionable ni forma parte de los beneficios laborales. No es base de cálculo para la CTS o cualquier otro tipo de bonificación, asignación o entrega.

Leer texto de norma  aquí



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Revista Laboral electrónica Actualizate 
Del 01 al 15 Noviembre  2024
La CTS en el Perú.  Día no laborable  : Opciones  Recuperación.  Igualdad Salarial..


Pago diario de beneficios sociales  trabajador construcción civil 
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Proyecto de Ley   9221-2024. Detalles


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