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lunes, 14 de junio de 2021

Revista Laboral Actualizate edicion del 01 al 15 Junio 2021

 





Revista Laboral  electrónica  Actualizate 

Edición del 01 al 15 Junio  2021


Sección : Recuento laboral
 
Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo.
 
Estado  Emergencia Nacional
Modifican Nivel de alerta
 

Reactivación  Económica
Subsidio  empresas
 

Sunafil
TUPA de la SUNAFIL: Aprobación
 
 
Elecciones  Presidenciales  2021
Día no laborable y otorgamiento de facilidades a miembros de mesa
 

EsSalud
Deudas no tributarias
Régimen de facilidades de pago
 
Empleo
Aprueban política Nacional de Empleo decente
 
 


 
Sección: De interés
 
Artículos  vinculados a temas de interés laboral
 

Trabajador  Medico
Cese por edad  jubilación  voluntario
 

Seguridad  social  en Salud
 ¿Como se  si  estoy  en algún  seguro de salud?
 

Negociación colectiva en el sector estatal
Ley 31188
 Aplicación y alcances
 

Sunafil
Tupa : Texto Procedimientos
administrativos
 
Seguridad  y salud  en el trabajo
 a.Capacitación
Oportunidad Capacitaciones obligatorias en seguridad y salud en el trabajo
 
 
b.Accidente  de Trabajo
 Determinación del nexo causal en el accidente de trabajo
  

 Estado de Emergencia  Nacional

Nuevas disposiciones sobre la
inmovilización social obligatoria
  

EsSalud
Régimen de facilidades de pago para deuda no tributaria
 



Sección: Aplicación de la legislación laboral
 
Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales  
 
Relación  laboral
Prueba de la relación laboral: Sanción por no incluir en planilla a locadores de servicios
 
  

Hostilidad  Laboral
Proceso Judicial
Inhibición  de Fiscalización  Laboral
 
Sector  Público
Remuneraciones
Obligación de las entidades públicas de no
 desconocer el derecho a la igualdad y a la no
discriminación en materia de remuneraciones
 
Procedimiento inspectivo:
Nulidad del acta de  infracción .
 

Control  de asistencia
Fiscalización  Laboral
 ¿ Es insubsanable la infracción laboral por no  contar con registro de control de asistencia?
 
 


 
Sección: Normas laborales del período.
Del   01  al  15  de Junio   2021

Estado Emergencia Nacional :Modifican Nivel de alerta.

Reactivación Económica: Subsidio empresas

TUPA de la SUNAFIL: Aprobación

Elecciones Presidenciales 2021 :Día no laborable y otorgamiento de facilidades a miembros de mesa

Essalud : Deudas no tributarias

Aprueban política Nacional de Empleo decente

Publican reglamento Colegio Odontológico del Perú



Contenido 

Matriz legal relacionada

Concepto 

Ámbito de aplicación


Oportunidad del descanso 

Características 

Fórmulas de cálculo 

Días laborados 

a.- Personas que descansaran el feriado no laborable 29 de Junio

Remuneración 

1. Montó mínimo 

2. Proporcional a días efectivamente laborados

b.- Personas que su día de descanso semanal coincide con el feriado no laborable

Cuando el feriado coincide con descanso semanal

c. Personas que laboraran ese día 29 de Junio 2021

Trabajo con descanso sustitutorio

Trabajo sin descanso sustitutorio

d.- Aquellos cuyo DSO es diferente al Domingo , acordando laborar el Martes .

Variación de oportunidad por acuerdo de partes 

Acuerdo descanso en día descanso semanal 

Trabajo con acuerdo que no se cumple 

Infracción laboral 

1.- Definición

2.- Sujetos responsables 

3.- Graduación de las infracciones 

4.- Graduación de las multas 

5.- Infracción administrativa por feriados no laborables

6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales 

Caso practico

Normativa laboral relacionada 

Modelos y formatos

Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado

Modelo de comunicación para laborar en feriado.


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Costo de la edición  Revista  laboral  

más informe Laboral..
S/  79.00
( Setenta  y nueve soles)



Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....


Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Enviar foto del Boucher del deposito al whassap 989827008.

Si lo desea tambien puede envíarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Se remite el documentos en pdf en 05 minutos a su correo personal.


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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 
: 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 
011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito 
en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana
 incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta 
Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de crediti


Whassap 989827008
Ricardo Candela


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Forma de envió : A su correo electrónico
 en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

Al  telefono/ Whatssap 989827008 
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miércoles, 22 de enero de 2014

Las horas extras y el trabajador adolescente

En algunas organizaciones se permite y en ocasiones exigen , que trabajadores adolescentes realicen horas extras .
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Actualizate
¿ En que consiste?
¿ Es permitido esta situación ?
La respuesta de algunos empleadores  se orienta en que las normas sobre trabajadores adolescentes no menciona ninguna prohibición en la realización de horas extras .

¿ Donde dice eso ?
Pero dicho razonamiento  en materia legal , sobre todo para el caso de trabajadores adolescentes adolece de fundamento .

La jornada laboral del adolescente
¿ Tienen los adolescentes una jornada maxima de labor ?
Los adolescentes, según el tipo de labor y edad, tienen un máximo de horas de trabajo por día.
 
¿ Pueden quedarse  para realizar labores despues de su jornada maxima ?
Es ilegal que trabajen horas extras, pues tanto la legislación nacional e internacional (Convenios OIT) han establecido un máximo infranqueable de horas de trabajo para ellos.
 
¿ Que sucedería si  llega un inspector laboral a su empresa ?
El trabajo en horas extras de adolescentes constituye infracción muy grave en materia de relaciones laborales, conforme al D.S. 019-2006-TR,
articulo   25.7
 
¿ Que dice esa disposición ?
Dicha norma  establece como infracción muy grave El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de los niños, niñas y adolescentes menores de 18 años de edad en relación de dependencia .
 
Adolescente en modalidad formativa laboral
¿ Pero  existen adolescentes que estan en modalidad formativa laboral , ellos tampoco pueden hacer horas extras ?
No.
Las modalidades formativas laborales es solo un medio para formar en la empresa al futuro trabajador .
 
No es una manera encubierta de realizar labores dependientes , con derechos laborales recortados.
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