En el régimen laboral común de la actividad privada, el empleador puede entregar a sus trabajadores una suma en dinero por concepto de Movilidad , en cualquiera de las siguientes formas :
Como condición de trabajo ,
Como un concepto de libre disponibilidad, o
Como un concepto supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo califica como asignación por transporte
1.- ¿ En qué consiste la movilidad de libre disponibilidad ?
La movilidad de libre disponibilidad es entregada en forma voluntaria por el empleador para cubrir los gastos de transporte del trabajador , la cual no está condicionada a la ejecución de la prestación de servicios.
Este concepto representa una ventaja patrimonial para el trabajador , por lo que tiene naturaleza remunerativa.
Ejemplo : Un monto por consumo de gasolina , para el vehículo del Gerente General que lo utiliza para movilizarse los sábados y domingos . Días en que no se labora en la empresa.
Puede ver articulo completo en la edición mensual Abril 2013 - Revista laboral Actualizate
Información sobre suscripcion a Revista laboral Actualizate : pulse aqui
2.- ¿ Cuáles son las formalidades que debe cumplirse para otorgar la movilidad de libre disponibilidad ?
Considerando que la movilidad de libre disponibilidad tiene naturaleza remunerativa , debe ser otorgada en la oportunidad de pago de las remuneraciones que habitualmente percibe el trabajador .
Asimismo , debe ser reflejada en la planilla y boleta de pago.
3.- ¿ En qué consiste la movilidad como condición de trabajo?
Es otorgada por el Empleador con la finalidad de que el trabajador cumpla efectivamente sus labores y no está supeditada a la asistencia diaria del trabajador , como es el caso de la asignación por transporte.
Ejemplo : Movilidad otorgada a un trabajador que realiza labores como vendedor o mensajero , por cuanto para la realización de sus labores es necesario que se movilicen por distintas zonas de la ciudad.
Su monto dependerá de las necesidades propias del servicio y de las labores que cada trabajador realice.
Puede ver articulo completo en la edición mensual Abril 2013 - Revista laboral Actualizate
Información sobre suscripcion a Revista laboral Actualizate : pulse aqui