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| Manual Licencia y Permisos Laborales Pulse en la imagen |
Es un permiso que debe otorgar el empleador de manera obligatoria , al ser solicitado por el trabajador motivado por el nacimiento de menor hijo.
¿Quiénes tienen derecho a la licencia por paternidad?
Todo trabajador de la actividad privada y publica.
Sin importar el tipo de contrato y su duración.
¿ En que momento se iniciara el permiso por paternidad?
Se inicia desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo (a) y la fecha en que la madre o el hijo (a) sean dados de alta por el centro médico.
¿Por cuánto tiempo será la licencia ?
La licencia es por 4 días hábiles consecutivos.
¿ Cómo se contabilizan los días?
Debe entenderse por tales , a los días en los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
Ejemplo : Si su jornada de trabajo es de Lunes a Viernes.
El permiso debe ser otorgado entre el Lunes o el Viernes.
No es factible en este caso otogarle el permiso el sabado o el domingo.
¿ Es necesario que el trabajador comunique por escrito de esta situación al empleador?
Si.
El trabajador debe comunicar con una anticipacion no menro de 15 dias naturales a la fecha probable de parto .
¿ Y si el trabajador se olvida de comunicar en el plazo indicado?
El no hacerlo en este plazo no origina la perdida de este derecho.
¿Se puede cambiar la licencia por un pago de la empresa?
No es posible.
El trabajador debe utilizar dicho permiso de manera efectiva.
Ver otros permisos laborales en :
Manual Permisos y licencias laborales
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