Requisitos
¿ Que requisitos debe cumplir el trabajador para tener derecho a descanso fisico por vacaciones?
El trabajador para tener derecho al descanso fisico vacacional debe cumplir dos requisitos :
a.- Cumplir un año calendario de servicio.
Ejemplo : Si ingreso el 02 de Mayo del 2010
Cumplira un año el 01 de Mayo del 2011.
b.- Cumplir con un record minimo de dias laborados segun su jornada
Ejemplo :
Jornada de 6 dias a la semana
Minimo debe cumplir 260 dias laborados en un año.
Jornada de 5 dias a la semana
Minimo debe cumplir 210 dias laborados en un año
¿ Y como se si cumpli dicho minimo ?
Pues revise su boleta de pago , en el rubro dias laborados y sume....
Reducción del descanso vacacional
¿Se puede reducir el periodo de las vacaciones?
Si.
Mediante acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador se puede convenir que el trabajador reduzca su descanso vacaciona de 30 dias a 15 dias .
De esta manera se producira lo que se denomna vanta de vacaciones .
Notese : La ley indica un acuerdo de partes , no una orden del empleador.
Ejemplo : Esta mal que el empleador ordene a un trabajador que solo salga 15 dias , pues se le comprara los dias restantes. ¿ Y el trabajador que dice de esto...?
Oportunidad de pago descanso vacacional
¿En qué momento se realiza el pago de la remuneración vacacional?
El pago debe realizar antes del inicio de esta.
Ejemplo : Si un trabajador esta programado para salir de vacaciones el 01 de Julio .
Se le debe pagar sus vacaciones hasta el 30 de Junio.
Incumplimiento del descanso vacacional
 |
| Pulse en la imagen para conocer mas del documento |
El empleador debe pagar al trabajador que no ha gozado de vacaciones en su oportunidad , lo que se llama la " triple remuneración ":
Una remuneracion por el trabajo realizado.
Remuneracion por el descanso vacaiconal adquirido y no gozado.
Una indeminzaciuon equivalente a una remuneraciuon por no haber disfrutado del descanso
Y ¿ Si el empleador regulariza esta situacion , le da al trabajador vacaciones pendientes de descanso de manera acumulada ?
Esto no evita que el empleador pague la triple remuneración.
¿ Pero si el trabajador cumplira con su descanso fisico vacacional ?
Si.
Pero la norma lo que sanciona es la " demora" en el otorgamiento del descanso, no la ausencia del descanso en su momento.
Para la ausencia del descanso , en una visita del SUNAFIL en empleador podria ser multado por incumplir una disposición laboral.
Mas información detallada sobre este derecho ver :
Manual Vacaciones anuales : guia ptactica