Últimos cambios laborales en este periodo
Contenido
Es un monto económico que las normas legales han establecido como “ente reparador del daño causado “ , al cesar sin causa justa al empleo.
Contribuciones sociales
Renta quinta categoría
Modifican formato “Declaración Jurada del Impuesto a la Renta 5ta. Categoría No Retenido o Retenido en Exceso”
Actualización de créditos laborales
Fundamento
Solicitud de copias a la SUNAT: ¿supone la notificación tácita?
Fiscalización Sunat
Requerimiento emitido durante la fiscalización: Inexistencia de límites para su emisión y variación de la reliquidación del monto del tributo
Remuneraciones
La irrenunciablidad de derechos
Aplicación del principio de irrenunciabilidad
La renuncia es concebida como el acto jurídico unilateral que determina el abandono irrevocable de un derechoPequeñas empresas
Presentación declaraciones o comunicaciones a la SUNAT
Seguro Complementario de Riego:
Trabajadores no registrados en la planilla del empleador
Comunicación de la Maternidad
Estado de embarazo comunicado vía correo electrónico: A
Seguridad y salud en el trabajo
Guía metodológica para implementar acciones en seguridad y salud en el trabajo
Cuarta parte : ¿Qué hacer hacia un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo?
Examen Médico Ocupacional
Los casos en que un trabajador debe pasar por un examen médico ocupacional
¿En qué centros de salud se deben realizar estos exámenes? ¿En qué casos se debe realizar el examen médico ocupacional?
Inspección laboral en Seguridad y Salud
Prueba subsanación de omisiones
Inspecciones laborales
Planificación y organización de las acciones ante una inspección laboral
a.- Responsablesb.- Facultades
Inspección laboral
Infracciones insubsanablesReglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: Modificación
Trabajo forzoso
Competencias Ministerio de trabajo
Lactarios
Implementación de lactarios en las instituciones del sector público y en los centros de trabajo
Practica Laboral
Trabajo de menores en horas extras:
Inasistencias consecutivas y descanso medico
Presentación de certificado médico luego de tres días de inasistencias consecutivas:
¿Es factible que un trabajador presente un certificado médico con 4 días de retraso, es decir, si se enferma el día 1 y presenta el certificado médico en el día 4, la empresa podría despedir al trabajador por falta grave (ausencia por más de 3 días consecutivos)?
¿Cuando se pacta con un trabajador una remuneración integral anual, el empleador deberá depositar la CTS en una institución bancaria o, más bien, parte de la misma (un sueldo) debe depositarse semestralmente, esto es, 50% cada vez?
¿Cuáles son las cargas sociales a las que se encuentran afectos los incentivos por productividad?
Síntesis de la legislación laboral
La jornada de trabajo
Normas relacionadas.
Obligaciones laborales
Febrero 2016
Indicadores laborales 2016
Implementación lactario
Contiene información actualizada sobre la obligación de las entidades y centros de trabajo en la implementación y gestión del lactario.
_____________________
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