Últimos cambios laborales en este periodo
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El empleador puede cesar inmediatamente al trabajador cuando cumpla 70 años de edad.
Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena.
Res. 10-GCSPE-ESSALUD-2016 Pago de prestación por sepelio:
Nuevo modelo de declaración jurada
R.M. 045-2016-TR Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la región Cusco
Contribuciones sociales
Responsabilidad solidaria:
Otorgamiento del plazo de 60 días para la reconstrucción de la contabilidad:
No condicionamiento de que la denuncia policial por pérdida o extravío se produzca antes o después de la notificación de requerimiento .
Gastos por concepto de medicina, exámenes médicos y suplementos nutricionales entregados a los trabajadores:
Sustentación .
Remuneraciones
Participación en las utilidades de la empresa
El remanente
Descanso Vacacional Anual
Situaciones especiales: Caso práctico : Trabajador obrero inicio vacaciones en día domingo
Registro Nacional de Trabajadores
Implementación Región Cuzco
Renta de 5ta categoría
Labores en obra de construcción por solo 45 días
Jubilación en el régimen laboral construcción civil
Aporte adicional
Nuevo modelo de declaración Jurada
Seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidad de la Seguridad y salud en el trabaj
¿El Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo es responsable de la seguridad en la empresa?
Obligaciones laborales del empleador
Si la empresa tiene mujer trabajadora.
Formas de obstrucción
¿Cuáles son las formas más frecuentes de obstrucción a la labor inspectiva?
Practica Laboral
Trabajador despedido años después de que la sentencia por delito doloso en su contra fuera consentida:
Caso en que el asunto no correspondía que fuera resuelto en la vía constitucional
Despido: Caso en que las faltas graves imputadas al trabajador no se acreditaron
En el caso de la Cas. 7145-2014-Arequipa (pub. 1-2-2016) el trabajador alegó que había sido objeto de un despido fraudulento....
Beneficios del convenio colectivo:
Regulaciones presupuestales - Trabajadores que ingresan a laborar luego de la celebración de aquél
Configuración de la infracción prevista en la LGIT, art. 25, num.25.19 (no llevar registro de asistencia)
La Res. 166-2015-SUNAFIL de 20-5-15 determinó que la infracción prevista en la LGIT
Síntesis de la legislación laboral
De las obligaciones en materia de empleo y colocación
a) Concepto de agencia privadab) Requisitos para el registro
c) Obligaciones de las agencias privadas de empleo
d) Sanciones a las agencias privadas de empleo
Proyectos
Modificación del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo:
Opción de los trabajadores de afiliarse a una organización sindical de manera directa
Obligaciones laborales
Marzo 2016
Indicadores laborales 2016
Documento adjunto ________________________________
Manual Seguro de Vida Ley
------- Contenido ------
1.- Concepto2.- Beneficiarios
3.- Beneficios
4.- Conceptos por los que no se paga póliza
5.- Prima de Seguro5.1.- Base de calculo
5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo
5.3.- Tasas
5.4.- Pago de las primas : Oportunidad
6.- Obligaciones del Asegurado
6.1.- Declaración jurada
6.2.- Modificaciones a declaración jurada
7.- Obligaciones del empleador
7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida
7.2.- Pago primas
7.3.- Suspensión relación laboral
7.4.- Aplicación de la declaración jurada
7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida
7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador
7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo
8.- Obligaciones de la empresa aseguradora
8.1.- Pago de la póliza
8.2.- Suspensión de la relación laboral
8.3.- Pago de intereses legales – consignación
9.- Entrega del monto asegurado
9.1.- A beneficiarios declaración jurada
9.2.- Testamento
9.3.- Menores de edad
9.4.- Uniones de hecho
10.- Cese en el empleo
Normas legales relacionadas
Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo
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