Para tener derecho a la compensación por
tiempo de servicios debe cumplir ciertos requisitos.
Para tener derecho al pago de la CTS, en
función a las reglas del TUO[1]-D.Leg
650 en una pequeña empresa , es necesario que el trabajador, este:
a.- Sujeto al régimen laboral de la actividad privada
Es decir que su contrato de trabajo este sujeto a las normas del D.S. 003-97-TR y normas relacionadas con las MYPES.
Base legal
|
D.S. 001-97-TR, articulo 4
|
b.- Labore una jornada promedio de cuando
menos cuatro (04) horas diarias.
Los derechos laborales se generan en su mayoría solo si se labora desde 04 horas .
Base
legal
|
D.S.
001-97-TR, articulo 4
|
c.- Haber
laborado por lo menos un mes completo en el semestre que se realizara el
deposito.
Ejemplo : Para el periodo Mayo 2019-Noviembre 2019
Si tiene 01 mes de servicios le corresponde Compensación por tiempo de servicios.
Si tiene 02 meses de servicios le corresponde Compensación por tiempo de servicios
Si tiene 29 dias , no le corresponde en este momento Compensación por tiempo de servicios.
Debera esperar al deposito de Mayo 2020 , para que los 29 días sean sumados al tiempo de servicios de Noviembre 2019-Abril 2020.
Manual la Compensación por Tiempo de Servicios para pequeña empresa NOVIEMBRE 2019?
Documento en formato PDF
97 pagina
a.- Manual Cts en formato PDF
b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF
97 pagina
a.- Manual Cts en formato PDF
b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF
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Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Octubre 2019
Periodo : Del 16 al 31 Octubre 2019 
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