Primacía de la realidad (1)
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Pruebas que acreditan la naturaleza laboral de la relación contractual
¿Cómo se demuestra la existencia de una relación laboral ?
Despido sin motivo legal
Caso en que el trabajador tenía conocimiento de la naturaleza del cargo desde el inicio de la relación.
Aportaciones Pensionarias
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Sistema Nacional de Pensiones
Sujetos legitimados a solicitar la devolución de sumas retenidas indebidamente o en exceso
Seguridad y salud en el trabajo
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Incumplimiento del deber de prevención y responsabilidad del empleador
¿ Es capacitación la entrega de libro sobre seguridad y manejo de máquinas a un trabajador?
inspecciona2
Procedimiento de despido
¿Existe Obligación del empleador de seguir un procedimiento equiparable al de despido en caso aplique sanciones disciplinarias?
Primacía de la realidad (2)
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Despido sin motivo legal
Caso de trabajadora que realizó labores permanentes y acreditó haber sido despedida de manera incausada
Remuneraciones
Derechos de los productores de fonogramas a percibir remuneraciones
Hostigamiento sexual
Fiscalización laboral
Aprueban protocolo Sunafi
Res. 319-2019-SUNAFIL
Personas con discapacidad
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Sector Público
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público
Suspensión perfecta del contrato de trabajo
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Termino del derecho a Subsidio
¿Es válido utilizar un documento del Essalud donde se señala el termino del derecho a subsidio de un grupo de trabajadores como base para la suspensión perfecta del contrato ?
Termino de la relación laboral (1)
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Despido por injuria
Caso de trabajadora que denunció penalmente a personal de su centro de labores
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Aplicación del régimen general
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Derecho del trabajador a gozar de los beneficios del régimen general en caso el empleador no cumpla con acogerse al régimen especial
Termino de la relación laboral (2)
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Despido
¿ Quien esta obligado a demostrar las causas del despido ?
Compensación por tiempo de servicios
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Pequeña empresa
¿ Tiene derecho a compensación por tiempo de servicios de un trabajador de pequeña empresa con más de 06 años de servicios a un mismo empleador ?
Tercerización
Caso de trabajador de una empresa de tercerización contratado por la principal para realizar mismas funciones - Inaplicación.
Obligación autorización Autoridad Administrativa de trabajo
Caso en que se realizó el cese sin contar con una resolución firme de la Autoridad Administrativa de Trabajo
Suscripción de un acuerdo de permanencia
Entrega de un vehículo al trabajador
Entidad Prestadora de Salud
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EPS asumido por el empleador
El pago que el empleador asume por concepto de EPS del trabajador.
¿Tiene naturaleza remunerativa?,
¿Forma parte de la base del cálculo de los beneficios sociales?
Desnaturalización
¿Un trabajador puede realizar una labor de manera independiente para su empleador a pesar de que dicha labor es la misma que realiza en virtud de su contrato de trabajo?
Condición de trabajo
Características :
1)¿Cuando hablamos de alimentación como condición de trabajo estamos aludiendo por lo general, a un supuesto distinto de la prestación alimentaria?
2)¿Es necesario que exista pacto escrito entre el empleador y el trabajador para su otorgamiento?
3)¿La condición de trabajo, debe figurar en la boleta del trabajador?
01 de Noviembre
¿Cómo se aplica el feriado por el 01 de Noviembre?
Los permisos por atención médica
Concepto
¿A que se denomina “permiso” ?
Duración
¿ El permiso debe tener una duración determinada?
Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un permiso?
Obligación
¿ Es obligatorio otorgar un permiso?
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