Inspección Laboral
Solo con fines didácticos se puede decir que tiene dos etapas
1. Etapa previa de investigación o Fiscalización.
A cargo del personal inspectivo.
Aquí mediante la recopilación y verificación de información se determina si el empleador ha o no cometido algun incumplimiento laboral
El inspector , si la infracción puede ser corregida, le dará un plazo para que cumpla con la ley.
Si lo hace no habrá sanción.
Si no lo hace en el plazo concedido será objeto de una propuesta de multa .
Para saber más: El inspector no multa al empleador.
Solo propone una posible sanción , que puede ser confirmada, modificado o anulada por la Autoridad sancionadora.
2.Etapa sancionadora
A cargo de una Autoridad sancionadora.
En esta etapa con la propuesta de multa , el empleador tendrá la oportunidad se hacer uso de los medios de defensa que le otorga la ley .
Solo en el caso que sus argumentos , o pruebas no eliminen la comprobación de sus incumplimientos , será objeto de sanción ( multa ).
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