Los puntos : Se deberá evaluar cambios entre el sector trabajo, migraciones y la Sunat.
Teletrabajador desde el extranjero
1. ¿ El EsSalud? : Si el trabajador vive fuera de Perú, ¿cuál sería la necesidad de seguir aportando a Essalud?”.
El aporte al EsSalud , en el.regimen laboral privado , es obligatorio .
Se debería establecer la opción de afiliar al Teletrabajador a una entidad de salud del lugar donde reside.
2. El no domiciliado : Si trabajas más de 182 días fuera del Perú, pasas a ser un ‘no domiciliado’”, y con eso lo que tiene que pagar por concepto de impuesto a la renta el 30%.
Un costo tributario excesivo para el Teletrabajador.
3. Seguros Se tiene que plantear la contratación de seguros que cubran al teletrabajador en caso de accidentes y enfermedades cuando vive en el extranjero.
4. Las pensiones En lo que se refiere a la obligación de afiliar al trabajador a un sistema de pensiones, la única opción viable si hace teletrabajao en el extranjero, es la AFP.
De esta manera se puede transferir los fondos al exterior.
¿ Pero si el Teletrabajador se afilia a la ONP ?
Debe evaluarse el criterio de libertad de elección del trabajador al elegir un régimen pensionario.
Definir las precisiones en estos casos, mejoraría la imagen del teletrabajo.
