martes, 14 de julio de 2026

01 al 15 Julio 2026 Revista Laboral Actualizate

                       

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Con esta edición  Anexo  .






Resumen  Contenido 
 
Sección: ARTICULOS DEL MES 
1.-Entidades Prestadoras de salud
Una opción en sistema de salud
¿ El trabajador puede elegir en afiliarse o no la EPS contratada por la empresa?

2.Suscripción de la boleta de pago por el Empleador
¿ El empleador , siempre debe 
firmar la boleta pago ?.

3.Obligaciones del empleador ante el Comité de Obra
1.Constitución del Comité de obra : Recepción relaciónde integrantes y nómina de afiliados.
2.- Permitir la Libre afiliación
3.- Cumplir con las garantías legales a favor de los sindicatos en formación.
4.- No discriminar por su afiliación sindical
5.La Cotización sindical
6.Licencia sindical
7.Ejercicio derecho de huelga


Sección: POLÉMICA LABORAL 
¿El "retiro de confianza
es motivo suficiente para
negar una indemnización 
por despido?
Cesar a un trabajador de confianza " puro " ,
solo por «pérdida de confianza», sin
acreditarse una causa justa prevista en la ley, el cese configura despido arbitrario; por ende, el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido arbitrario 
Fuente : Cas. Lab. 29553-2024, Loreto

*📎 ANEXO EXCLUSIVO:*  
*Manual: Gratificación por Fiestas Patrias 2026 - Régimen laboral Privado 
¿
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Régimen Construcción civil Boletin informativo Mintra

 

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone a su disposición el Boletín Informativo Laboral N.° 169 – Régimen Laboral de Construcción Civil.

Descargar aqui



sábado, 11 de julio de 2026

Sábado 11 Julio 2026

 NORMAS LEGALES DEL DIA

Sector  Salud : 

Publicación..  En la sede digital del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución Ministerial en el diario oficial El Peruano, por el plazo de quince (15) días calendario, contados desde el día siguiente de la referida publicación, a efectos de recibir los comentarios, aportes y/u opiniones de las entidades públicas o privadas, los empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones, y la ciudadanía en general.

Comentarios..  Los comentarios, aportes y/u opiniones , pueden ser presentados, con atención a la Dirección de Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo: en la mesa de partes de la sede central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ubicada en Avenida General Salaverry 655, distrito de Jesús María, provincia y departamento de Lima; a través de la mesa de partes digital del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuya dirección web es https://sgd.trabajo.gob.pe/appmesapartesenlinea/inicio; o, al correo electrónico comentariosdnt@trabajo.gob.pe.



JULIO 2026
Lic. Ricardo Candela Casas

1.Caso práctico .. Impuesto a la renta 5ta categoría .. Trabajador percibe 
remuneración en moneda extranjera 

2.Actualidad Laboral  ..
Se crea de un nuevo día no laborable regional 
Congreso  de la República 
Comisión de  Trabajo
 
Proyecto de Ley ....Se declara el  10 de julio de cada año en la provincia de Tambopata, departamento de Madre de Dios , día no laborable compensable 

3.Aplicación del Derecho Laboral.. En SUNAFIL 
¿ Cómo demostrar la imprudencia del trabajador ,que origina un accidente ? Fuente  : Resolución  No. 0489-2025-SUNAFIL/TFL-Primera  Sala

4. Infografia Laboral...
Gratificacion por Fiestas Patrias 2026 : ¿ Cómo se determina el monto?

Descarga  documento  pdf adjunto a este mensaje


viernes, 10 de julio de 2026

Cartas Masivas de SUNAFIL sobre cumplimiento obligaciones sobre Hostigamiento Sexual 2026

 


A  09 Julio 2026

Sunafil está notificando cartas masivas 
A través  casilla electrónica.

Para empresas que cuenten con veinte (20) o más trabajadores.

Se esta requiriendo documentación relacionada con el hostigamiento sexual..

¿ Que documentos  solicitan  ?
1.Directiva, reglamento interno u otro documento que contenga las políticas internas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, que incluya los canales para la presentación de quejas o denuncias, el procedimiento de
investigación y sanción, y los plazos de cada etapa.

2.Documentación que acredite la capacitación en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual brindada al inicio de la relación laboral a
los trabajadores que hayan ingresado a laborar desde enero 2026 hasta la
fecha de recibida la presente carta.


Plazo de presentación  :   15 días hábiles , contados a partir del día siguiente de la recepción de la presente
comunicación.

Carta que remite Sunafil 








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