Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2018

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Noviembre 2018 a Diciembre 2019 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto  Guía laboral ¿ Como pagar la gratificación por Navidad 2018? ======================================================= Modificación oportunidad descanso en feriado no laborable La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a otro día. ¿Cómo se aplica esto? Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado ===========================================================  Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena : No se han publicado normas relacionadas ============================================================== : “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ================================================================== Obligaciones laborales Diciembre 2018 Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales =================================================================   Jurisprudencia laboral fácil Feriados no laborables =================== Inconstitucionalidad del artículo 8 D.S. 012-92-TR Este artículo es inconstitucional por afectar la dignidad del trabajador y el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales … ================================================================== Legislación laboral en cuadros Cuadro: Días de licencia y su cómputo para el cálculo de beneficios sociales ================================================================= “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui Seguridad y salud en el trabajo         Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo  Indicadores Preventivos ¿Cuáles son los indicadores preventivos?       Fin de la relación laboral   1.- Despido fraudulento Caso en que no se valoraron las pruebas ni se sustentaron las razones por las que el despido había sido fraudulento 2.- Despido por iniciar un proceso en contra del empleador Acreditación del nexo causal a los efectos de la configuración del despido nulo (LPCL, art. 29, inc. c)   Intermediación Laboral Desnaturalización Los trabajadores de las empresas de intermediación laboral no pueden prestar los mismos servicios  de la empresa donde son destacados.   La jornada y horario de trabajo Modificaciones autorizadas por la ley ¿Que modificaciones o cambios se pueden hacer en la jornada y el  horario de trabajo , autorizadas por la legislación laboral vigente? El poder disciplinario del empleador Sanciones disciplinarias   ¿Que pautas debe seguir el empleador al aplicar una sanción disciplinaria ?     Proceso Laboral Afectación al debido proceso Oralidad: Caso en que se determinó la existencia de la relación laboral sin tener en cuenta lo expuesto por las partes en la Audiencia de Juzgamiento Remuneración La naturaleza  remunerativa de las comisiones Irrenunciabilidad del derecho a percibirlas Feriados no laborables Inmaculada concepción: 08 de Diciembre  El feriado no laborable 08 de Diciembre 2018. ¿Se debe laborar ese día? Aportes previsionales Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de aportes previsionales Computo   del   plazo   de   prescripción   de   la  acción personal Fonavi La fórmula de cálculo devolución aportes El Tribunal Constitucional  declaró inconstitucional cálculo de devolución de aportes a fonavistas Sistema Privado de Pensiones El régimen de jubilación anticipada por desempleo    Amplían plazo de vigencia hasta el año 2021 Sindicalización Vulneración derecho libertad sindical Caso en que se incumplió la causa objetiva y no se acreditó la vulneración del derecho a la libertad sindical    Contratos laborales Registro contratos sistema virtual Ministerio de trabajo   ¿Sigue vigente la obligación de registrar los contratos sujetos a modalidad, vía web? En el Congreso de la República se había aprobado una modificación que restablecía dicha obligación ¿se está aplicando a la fecha? Falta grave del trabajador Despido por agresión física   ¿Es aplicable el despido del trabajador que comete agresión física contra algún compañero  dentro de la  empresa? Ver aquí Liquidación Beneficios Sociales Las claves para un cálculo de liquidación  Bajo ninguna circunstancia la renuncia de trabajo significa pérdida de los beneficios sociales. EsSalud Pago de aportes  ¿ Que sucedería si el empleador no realiza los aportes al EsSalud por sus trabajadores? _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? ==============================================================
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¿ Es obligatorio controlar el tiempo de refrigerio?

Actualmente nosotros manejamos un marcador digital, en el cual solo se registra el ingreso y salida del personal.

¿Es necesario marcar el horario de refrigerio?
¿ Nos exige alguna ley?

Sobre su consulta : ¿ Si es necesario marcar el horario de refrigerio?
En la actualidad , no.

Es potestad del empleador hacerlo .

¿ Nos exige alguna ley?
Por D.S. 004-2006-TR en su articulo 2 se indicaba como contenido mínimo del control de asistencia :

" El registro contiene la siguiente la siguiente información mínima:
 -Nombre, denominación o razón social del empleador.
 -Número de Registro Único de Contribuyente del empleador.
- Nombre y número del documento obligatorio de Identidad del trabajador.
 -Fecha, hora y minutos del ingreso o salida de la jornada de refrigerio.
 -Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. "

Sin embargo este  articulo fue derogado por Derogado por D.S. 019-2006-TR (Púb. 29-10-06)

En consecuencia no hay ley vigente que obligue textualmente el control del horario de refrigerio.

Manual el Registro control de asistencia

Documento de 43  paginas

---- Contenido ----

Información General
La razón del control de asistencia

(..... )

Capítulo V : Horario de refrigerio

1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.- El “ horario de refrigerio”  como parte del horario de trabajo
5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
7.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

Ver mas información aqui 

¿ Se puede otorgar un día de descanso vacacional en domingo o sábado?

Como consecuencia de las modificaciones a las normas sobre descanso vacacional  ( Ver decreto legislativo 1405 ) comentarios  , es posible fraccionar las vacaciones hasta por un dia.

Sin embargo  la duda surge ¿ Se puede otorgar ese dia de descanso vacacional en el domingo o sábado ?

El Ministerio de trabajo viene preparando el reglamento a los cambios decretados por el D. Leg 1405 ,.en el cual se precisa que no sera posible otorgar vacaciones fraccionadas por un dia , si estos se gozan en día domingo o sábado ( cuando la jornada laboral de la empresa no comprenda dichos dias).

¿ Y mientras tanto?
El empleador deberá evitar el otorgar descanso por vacaciones fraccionadas en esos dias , hasta que se publico el reglamento respectivo.

Manual las Vacaciones anuales 2018

Manual laboral vacaciones anuales : Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF
70 Paginas 

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anuala.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

VER AQUI

¿El trabajador puede disponer de su Compensación por Tiempo de Servicios?

En tanto la CTS tiene como objetivo paliar la contingencia de que el trabajador se quede sin trabajo, la regla general consiste en que puede disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depósito de CTS.

Para ello, los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada trabajador.

Dicha comunicación no deberá exceder el plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento del trabajador.

A fin de determinar el monto no disponible de la CTS se debe considerar la última remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que hubiera comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos según la norma de la materia.

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la última remuneración mensual se establece en función al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses.

Si el período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establecerá en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho período.

El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual señalada en los párrafos anteriores, según corresponda.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de la comunicación a las entidades financieras dentro del plazo establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la Sunafil extienda la comunicación correspondiente a las entidades financieras.

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Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?

Guía en formato PDF

91 Paginas

Mas información aqui

Manual Remuneración integral Anual 2018

Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2018
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Contenido
Manual Remuneración integral Anual 

1.- Antecedentes de la remuneración intregral anual

2.- Normatividad de la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual

Caso practico Nro 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual

3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.

4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual.

5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro.04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales

Caso práctico Nro.05: Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.

Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 07:Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual

9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual

10.- El convenio por remuneración anual integral

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual

12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

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Valor del documento Manual practico Remuneración Integral Anual

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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