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martes, 14 de marzo de 2023

Horas extras con remuneración minima

 Calculo  Horas  Extras :: 

Remuneración Minima  

En caso que el trabajador tenga un contrato sujeto a fiscalización, se considerará como sobretiempo las horas que haya laborado fuera de su jornada diaria. 

Estos trabajadores tienen derecho a recibir un incremento del 25% por cada una de las dos primeras hora extras y del 35% por cada una de las horas extras restantes.


EJEMPLO  La señorita Martina Canto, ejerce labores contables para SERVITU ASOCIADOS, con una remuneración mensual de S/1,025 con un horario diario de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.. 

El dia 05 de mayo realizó labores hasta las 8:00 p.m. ¿Cuánto le corresponde de horas extras por este dia?


Remuneración básica

Sueldo mensual: S/1,025

Sueldo Diario: 1,025/30 S/34.17

Sueldo por Hora (34.17/04.27 

Cálculo

Primeras 2 horas (25%): 2(4.27+1.07) = S/10.68 Tercera hora (35%) : 1(4.27+1.49) = S/5.77


Total Pago adicional por Horas Extra: S/16.45 


TEN EN CUENTA! Se puede compensar las horas extras con periodos iguales de descansos, en caso de que se acuerde ello entre el trabajador y el empleador 




martes, 21 de junio de 2022

Deficiencia en sistema registro para pago horas extras

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Horas extras

Pago

Registro

Deficiencia en el sistema de registro no representa un obstáculo para el pago de horas extras puesto que el trabajador puede demostrarlo

Fuente :  Casación Laboral 19330-2019-La Libertad.


Emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, destacó en el presente caso el pronunciamiento de las instancias posteriores, las cuales inaplicaron el artículo 10-A del Decreto Supremo 007-2002-TR, la cual aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,  Horario y Trabajo en Sobretiempo.


Siguiendo la misma línea, la Corte Suprema, precisó que si bien el dispositivo responsabiliza al empleador a registrar debidamente el trabajo en sobretiempo, no obstante la deficiencia en el sistema de registro que impide el pago íntegro del pago, también se debe tomar en cuenta  que dicha deficiencia no obstaculiza el pago de horas extras, lo cual siempre procederá si el trabajador lo logre acreditar.

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jueves, 16 de junio de 2022

Sobretiempo tacito

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Sobretiempo 

Realización tácita 

Obligación  del empleador 

Empleador debe verificar que trabajadores no permanezcan en instalaciones más allá del horario de trabajo 

Fuente : Resolución 631-2021-SUNAFIL/TF

Sobre la base de la normativa ,  el trabajo en sobretiempo se puede realizar con la autorización expresa o tácita del empleador.

Sin embargo, si la autorización es tácita, el solo hecho de que el trabajador acredite haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida del centro de labores, genera la presunción de que ha realizado trabajo sobretiempo con autorización del empleador, correspondiendo a este último la carga probatoria de demostrar que el trabajador permaneció en las instalaciones de la empresa por cualquier otra razón distinta a la de ejecutar trabajo adicional, de acuerdo a lo señalado por la Corte Suprema en la Casación Laboral N° 17885-2017-DEL SANTA, pues corresponde a los empleadores fiscalizar que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida, ya que, de ocurrir ello, se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe ser remunerada como trabajo en sobretiempo.



sábado, 28 de mayo de 2022

Sin derecho a sobretiempo

 


Choferes de buses interprovinciales no tienen derecho al pago de horas extras 

Fuemte : Cas. Lab. 12158-2016, La Libertad  


A través de la Casación Laboral 12158-2016, La Libertad, la Corte Suprema reiteró que los choferes de buses interprovinciales no se encuentran sujetos a la jornada máxima de trabajo y por tanto no tienen derecho al pago de horas extras.

El actor interpuso una demanda solicitando el reintegro de los conceptos de remuneración básica, bonificación por viaje, remuneración complementaria y pago de horas extras y el pago de los beneficios sociales por la suma total de S/ 403,819.90 más intereses legales, costas y costos del proceso.

En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda, señalándose respecto a la  pretensión de pago de horas extras, el actor desarrolló labores como chofer en rutas largas por lo que el tiempo de duración debe ser considerado como trabajo efectivo y no como un servicio intermitente aun cuando haya conducido con un copiloto, máxime si estuvo expuesto a las vicisitudes de una actividad riesgosa como es el transporte.

En segunda instancia se confirmó en parte la sentencia apelada en lo referido al pago de las horas extras y se modificó la suma ordenada a pagar a favor del demandante.

La Sala Suprema al analizar el caso señaló que no están comprendidos en la jornada ordinaria de trabajo los que prestan servicios intermitentes, es decir aquellos trabajadores que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad, como es el caso de los choferes de buses interprovinciales.

Por tanto al no encontrase sujeto a la jornada máxima de trabajo el demandante no tiene derecho al pago de horas extras.

De esta manera el recurso se declaró infundado


viernes, 14 de octubre de 2016

La presunción de las horas extras

VER AQUÍ

Lo que dice las normas :
Si el trabajador se encuentra en el centro de labores  antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de trabajos en sobre tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador , salvo prueba en contrario , objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de labores una vez cumplido el horario de trabajo.
Fuente : D.S. 004-2006-TR , modificado por D.S. Nro 011-2006-TR

Nota : En este articulo se utiliza el termino "sobretiempo" , en lugar del coloquial " horas extras", debido a que legalmente en la ley , este ultimo termino no existe,.


¿ Como evitara usted  la presunción de horas extras en su empresa ?
Algunas recomendaciones:
1.- El cartel del horario de trabajo
Una exigencia legal , se debe publicar el horario de trabajo del personal en la empresa .

2.-  Informar a todo el personal por escrito , con cargo de recepción , que luego de cumplida su jornada de labores debe abandonar inmediatamente las instalaciones .

3.- El reglamento interno de trabajo
Incluir en dicho documento , una disposición concediendo a los trabajadores un breve lapso de tiempo para su aseo personal , luego de culminada la jornada laboral.
Asimismo , incluir el procedimiento de solicitud y aceptación de sobre tiempo .

4.-  El procedimiento para hacer sobre tiempo
El sobre tiempo debe ser autorizado por escrito , previo a la realización del mismo
Recursos humanos no pagara ningún sobre tiempo que no haya sido autorizado por escrito previamente , por el jefe inmediato.

No se aceptaran “ regularizaciones posteriores “ de ningún jefe inmediato , sancionándose esta actitud por la Gerencia General.

El servicio de vigilancia de la empresa , informara en su cuaderno de “ocurrencias” , las presencias no autorizadas debidamente de personal fuera de la jornada de labores. Esto motivara las medidas disciplinarias del caso.

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