¿En qué casos se puede despedir a un trabajador que se encuentra gozando de descanso medico?
Si un trabajador se encuentra gozando de su descanso médico en razón a un accidente o enfermedad, y durante dicho lapso el plazo de su contrato sujeto a modalidad termina, su relación laboral culminará .
Para precisar : La palabra " despido " esta mal empleada.
En realidad es la terminación de la relación laboral de manera justificada por culminación del contrato de trabajo a plazo fijo.
Solo cuando el contrato temporal tiene una justificación real como en inicio de actividad, reemplazo y otros, el empleador puede terminar el contrato al vencimiento del plazo pactado.
La legislación laboral considera como causa de extinción de la relación laboral el vencimiento del plazo en los contratos de duración determinada (temporales o a plazo fijo).
¿ Entonces no es despido?
De ese modo, cuando vence el plazo del contrato, no nos encontramos técnicamente ante un despido pues no existe la manifestación de voluntad del empleador de dar por terminado el vínculo laboral sino que la culminación opera por la terminación del plazo pactado por acuerdo de las partes.
¿ Es un acto arbitrario del empleador?
Tampoco se trata de un acto arbitrario porque tanto el trabajador como el empleador conocían que en una determinada fecha el contrato expiraría, por lo que no habría existido un acto abusivo de la parte empleadora.
¿ Esta obligado el empleador a renovar el contrato , porque el trabajador esta con descanso medico?
Nada obliga al empresario a renovar los contratos.
Por lo tanto, si un trabajador se encuentra gozando de su descanso médico en razón a un accidente o enfermedad, común o de trabajo, y durante dicho lapso el plazo de su contrato expira, su relación laboral culminará.
No existe mandato legal que exija al empleador la renovación del contrato durante el lapso de la incapacidad del trabajador.
Desnaturalización.
¿ Y que pasa si el empleador contrato " mal " al trabajador?
Esta regla deberá ser aplicada previo análisis de la legalidad del contrato a plazo fijo.
Así, la legislación laboral regula nueve modalidades de contratos a plazo fijo más algunos contemplados en regímenes especiales laborales, cuya principal utilidad para el empresario es su carácter temporal.
Sin embargo, existen requisitos para su validez como la forma escrita y el detalle de la causa objetiva que sustenta su empleo (inicio de actividades, necesidades de mercado, reemplazo, emergencia, etc.) que al ausentarse se genera que la relación laboral sea indeterminada.
El contrato a tiempo indeterminado
Entonces si la relación laboral es indeterminada, ya que no se cumplen los requisitos del contrato, mal puede el empleador terminar por vencimiento de un plazo legalmente inexistente.
Recomendaciones al empleador :
1. Celebrar contratos a plazo fijo cuando la empresa se encuentre ante un evento temporal que justifique su uso (inicio operaciones, aumento temporal de demanda de productos, estacionalidad, etc.).
2. Desarrollar con claridad y precisión la causa que sustenta su utilización.
El trabajador y EsSalud
¿ Y el trabajador continuara atendiéndose en EsSalud a pesar de haber terminado el contrato?
La culminación del contrato no va de mano con el derecho de atención del trabajador.
Este podrá continuar recibiendo atención , solo por un tiempo adicional .
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