La rebaja de remuneraciones

Juan es un trabajador contratado , su empleador a decidido disminuir su sueldo por razones de costos.
Por lo cual Juan y su empleador suscriben un "convenio de rebaja de remuneración " donde Juan acepta que se le pague menos .

¿ Es eso legal ?

Algunos dirán que si , pues el trabajador acepto firmando el documento , pero la verdad es otra...

Una ley añeja
Según la Ley N° 9463 del año 1941 , establece los efectos de la disminución de las remuneraciones, si esta es aceptada por el trabajador.


La Ley N° 9463 supone una propuesta del empleador orientada a la disminución de las remuneraciones, y la posterior aceptación de lado del trabajador.

Esto a través de  un convenio.

En principio, salvo que exista un vicio en la voluntad del trabajador, el convenio de disminución de remuneraciones se debiera considerar válido.

La Jurisprudencia laboral 

Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que el convenio de renuncia debe ser justificado, esto es, contar con una explicación razonable de la causa que lo origine.

Se trata de un criterio inobjetable, se evita así cualquier acto de renuncia encubierta en el acuerdo.

Sobre el caso planteado.
El convenio firmado por Juan no tiene valor legal .
El fundamento del mismo , "razones de costo" no son validos .

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Remuneracion y pension

¿ Cuál es la diferencia entre la remuneración y la pensión?
La naturaleza de la pensión es distinta  al de la remuneración.

La pensión
La pensión es una asignación periódica que brinda a un ex trabajador por los servicios que presto en el pasado por cuya finalidad es la de protegerlo frente a las contingencias y eleva su calidad de vida .
Ejemplo
La pensión por jubilación
La pensión por sobrevivencia

La remuneración
La remuneración es la contraprestación que se otorga a un trabajador por parte del empleador por las labores efectivamente realizadas.
Ejemplo
La remuneración mínima vital
La asignación por productividad

Base legal  Cas 1626 05 Cajamarca

Sueldo mínimo será de S/850 a partir del próximo 1 de mayo

El presidente Ollanta Humala promulgó ( 30 de Marzo 2016 ) incremento de S/100 en remuneración mínima vital.

El jefe de Estado suscribió la resolución en el departamento de Puno, durante un encuentro con pobladores beneficiarios del programa Trabaja Perú.

Para recordar :
Hasta ahora, el sueldo mínimo era de S/750. Se debe recordar que el 1 de junio del 2012, el actual gobierno elevó el sueldo mínimo de S/675 a S/750 mediante el D.S. Nº007-2012-TR.

Lo que dice el Ministro de Trabajo
Titular del Ministerio de Trabajo aseguró que incremento del salario mínimo será oficializado mañana. Anotó que para esta decisión, se tomó en cuenta criterios técnicos como la inflación y la productividad.

Y ahora....
Vea texto de la norma en referencia .
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La remuneracion minima vital y la actualizacion de las deudas laborales

La remuneración mínima vital (RMV) puede ser utilizada como factor de actualización de los créditos laborales pendientes de pago a favor de los trabajadores cuando estén expresados en moneda que haya perdido sustancialmente su capacidad adquisitiva por una devaluación significativa.

Base legal : Sentencia Casación N° 3153-2007 Lima .
Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema

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IMPLICANCIAS
● Si un empleador tiene una deuda laboral pendiente por pagar, ante la devaluación de la moneda en que se calculó esa deuda se deberá usar la RMV para actualizar el monto adeudado.



● Cuando el juez ordena pagar una deuda laboral, esta tiene que cumplir la finalidad de
cubrir las necesidades del trabajador. Por ende, tiene sentido utilizar la RMV como parámetro.

La asignación familiar como parte del sueldo

¿ Es ilegal hacer que la asignación familiar forma parte del sueldo mensual del trabajador?

Una persona al ingresar a laborar , su empleador le indica que su sueldo mensual es de S/ 1,500.00
Para eso le envia un memorandum donde se indica su sueldo a ganar.
Su relación es a traves de un contrato a tiempo indeterminado. Lo cual se realiza de forma verbal, debido a eso no firma ningún documento.

Pero su sorpresa fue mayor al recibir su primer sueldo , en su boleta de pago se presentaba asi su remuneración :
Basico   .......................... S/ 1,425.00
Asignación familiar ....... S/  75.00
Total    ........................... S/ 1,500.00

¿ Es esto ilegal?
No.

En realidad , al parecer hubo un problema de comunicación entre el trabajador y el empleador.
Si deseamos pensar lo  menos malo.

Al decir que su remuneració total es de S/ 1,500 , le falto indicarle que se dividiria de la forma como se presento en la boleta de pago .

Ademas el trabajador supuso , creyo , intuyo , dedujo , penso .... que su sueldo de S /1,500 se incrementaria con S/ 75.00 por asignación familiar . En total penso recibiria S/ 1,575.00

Lo cual no le manifesto el empleador.

Moraleja : En lo sucesivo cuando usted sea contratado y esta relación sea a tiempo indeterminado pida a su nuevo empleador que le explique como sera su sueldo y que partes la conformarian.

Eso le evitara sorpresas desagrables.

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Las horas de trabajo para ingresar a planilla

¿ Cuantas horas maximo y minimas debe laborar un trabajador para estar en planilla ?

No existe un número minimo y maximo para que un trabajador debe estar en planilla.

Quizas se confunde esta situación por que las normas laborales establecen un número minimo de horas para gozar de determinados derechos laborales . Ejemplo : Compensación tiempo de servicios o la protección contra el despido arbitrario.

Un trabajador contratado a tiempo parcial , conoce bien de esta situación.

¿ Y entonces?
Para estar en planilla , la persona contratada debe reunir las siguientes condiciones :
a.- Estar subordinado a las ordenes , instrucciones , control y posibles sanciones del empleador
Ejemplo : Estar sujeto a un control de asistencia.

b.- Realizar un trabajo personal
Es decir nadie mas que la persona contratada puede realizar las labores para el empleador.
Ejemplo : Un operario de almacen , el cual es el unico que puede realizar esas tareas en la empresa.
No pudiendo  el trabajador enviar a un familiar o amigo suyo para que lo reemplace.

c.- Recibir una remuneración.
Por el trabajo realizado debe cobrar un monto acordado..
El hecho que se le pague por boleta , recibo o un simple papel en blanco , es lo de menos
Son solo adornos.

Asi que ya sabe  para esta en planilla el tiempo de labor no es el criterio que debe utilizarse.

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Datos sobre situacion educativa de los trabajadores en la planilla electrónica

Amplían plazo señalado en el articulo Nro. 1 de la R.M. 231-2014-TR
Norma : R.M. 019-2015-TR
Publicado : 31/01/2015
Vigencia   : 01/02/2015
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Datos sobre situacion educativa de los trabajadores en la planilla electrónica
Para recordar :  Nuevos datos de trabajadores que antes de la modificacion de tablas parametricas sobre situacion educativa del PLAME se encontraban laborando.

El primer plazo se cumplía  31 Octubre 2014 (R.M. 121-2011-TR ) , posteriormente se amplio al 31 Enero 2015.( R.M. 231-2014-TR).

Con la R.M. 019-2015-TR se vuelve ampliar hasta el 31 de Mayo 2015

El motivo de esta ampliación :
Mayores facilidades a los empleadores para que actualicen la informacion de la planilla electrónica.

Al empleador le cuesta mucho realizar esta labor , que en principio es responsabilidad del INEI y del área de estadísticas del Ministerio de Trabajo.

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Descuentos en los jornales de construccion civil

¿Cuales son todos los descuentos Jornales de construcción en una planilla?





Independientemente de su categoría: oficial, peón o ayudante.

Existen tres tipos de descuentos

1.- Los obligatorios de Ley

1.1.- Sistema de pensiones

Según el sistema previsional elegido: Sistema Nacional ( ONP ) , o quizás el sistema privado ( AFP).

1.2.- Conafovicer

Aporte al comité Nacional de Administración del fondo para la construcción de vivienda y centros recreacionales para los trabajadores de la construcción civil del Perú ( Conafovicer) , está a cargo de los trabajadores de construcción civil

1.3.- Renta de Quinta Categoría

Sujeta a las normas indicadas por la Sunat

2.- Los acordados por pacto colectivo

2.1.- Cuota sindical

A pedido del Sindicato o Comité de obra y autorización  por escrito del trabajador (Para los casos de cuotas legales y ordinarias ).

2.2.-Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil

Equivale a 2 veces el monto del aumento salarial a la remuneración básica correspondiente solo al 01 Junio de cada año.

Descuento :  Por Planilla .

3.- Los acordados directamente con el Empleador

3.1.- Prestamos

En caso de solicitar un adelanto de jornal o por el pago de alguna necesidad familiar , se acostumbra pactar una forma de pago , el cual se descuenta directamente de las remuneraciones que percibe el trabajador.