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domingo, 30 de julio de 2023

Permisos

 Artículos  sobre Permisos Laborales 


Julio 2023

La cita  Medica

¿El empleador esta obligado a otorgar permisos para atencion médica ?  Leer aqui

https://laboraperu.blogspot.com/2023/07/el-empleador-esta-obligado-otorgar.html?m=1


domingo, 22 de enero de 2023

Situaciones que se presentan al aplicar la licencia por paternidad

 La licencia por paternidad 

Concepto  ¿ Qué es la licencia o permiso  por paternidad  ?  Es la licencia o permiso  remunerada  , que se otorga en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente del trabajador.

Aplicación  de la Licencia  por paternidad 


Base legal

Ley Nº 29409

D. S. Nº 014-2010-TR

D.S. Nº 002-2018-TR




sábado, 5 de noviembre de 2022

Licencia fallecimiento familiar sector Privado

 Licencia Laboral

Fallecimiento  familiar

Ley que establece la Licencia  por fallecimiento  de familiares  en el sector  privado 

Norma : Ley Nº 31602

Publicado  : 05/11/2022

Reglamento : El Poder Ejecutivo, en el plazo de 60 días calendario , emite las normas complementarias respectivas.

Ver aqui

Se ha establecido  una nueva licencia en el sector  privado. 

 Licencia por fallecimiento de familiares

La licencia por fallecimiento de :

- Cónyuge, 

- Padres,

- Hijos y

- Hermanos .

Es otorgada por un plazo de 05 días calendario. 

Termino de la distancia  Cuando el deceso se produzca en un lugar geográfico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende hasta por el término de la distancia, de acuerdo a lo que señale el reglamento.


Beneficios preexistentes sobre licencias Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre licencias, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables al trabajador.

Reglamento:  El Poder Ejecutivo, en el plazo de 60 días calendario , emite las normas complementarias respectivas.

Sin que ello impida la aplicación y exigencia de la presente ley desde su vigencia. ( esto es desde el 06/11/2022)


sábado, 22 de octubre de 2022

Compensa licencia con pago de feriados

Descanso Remunerado

Compensación  licencia 

Caso en que el empleador compensó unilateralmente la licencia del periodo de emergencia con días feriados  

Fuente : 

Res. 921-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 30-9-22

Sobre el caso : El inspeccionado fue sancionado por no acreditar el pago de feriados laborados (1 y 2 de abril y 1 de mayo de 2021) (infracción tipificada en el RLGIT, art. 25, num.25.6). 

En su defensa, señaló lo siguiente:

- Actuó al amparo de los DD.UU. 020-2020 y 029-2020, que establecieron la licencia con goce de haber compensable a los trabajadores del sector público y privado para reducir el riesgo de propagación del COVID-19. 

- Conforme al D.U 029-2020, había compensado la licencia otorgada a su personal durante el estado de emergencia con los feriados de los días 1 y 2 de abril y 1 de mayo de 2021.

- Si bien reconoció el pago del trabajo ordinario por los días señalados, la sobretasa no fue abonada porque se trató de una compensación de los días de licencia correspondientes al periodo marzo-mayo del 2020. 

- Conforme al art. 1288 del Código Civil la compensación es un mecanismo válido de pago que opera frente a obligaciones recíprocas y homogéneas y siempre que las partes no la hayan descartado.


Pregunta  ¿El inspeccionado compensó válidamente la licencia otorgada por el periodo marzo-mayo del 2020 con los días 1 y 2 de abril y 1 de mayo de 2021?

Fallo: No, por las razones siguientes: 

1.  El art. 26, num. 26.2, lit. b) del D.U. 029-2020 dispone que la compensación debe de realizarse de acuerdo a lo que pacten las partes y en caso de no llegar a un acuerdo corresponde la compensación de horas posteriores al Estado de Emergencia Nacional. 

2. En el caso no se identifica que en los días objeto de fiscalización (1 y 2 de abril y 1 de mayo de 2021) el trabajador afectado haya celebrado algún acuerdo previo que hubiere autorizado al empleador compensar los días otorgados en razón de la licencia con goce de haber con los días feriados antes referidos. 

En ese sentido, no procede la compensación efectuada.

3. Tampoco se evidencia que el inspeccionado previo a la decisión adoptada de compensar los días feriados: i) haya agotado o tenido la intención de llegar a un acuerdo con el trabajador, pues sólo se limitó a señalar de manera unilateral que la labor realizada en dichos días sería en compensación de la licencia con goce de haber otorgada al trabajador y ii) haya establecido, de manera conjunta con el trabajador, el esquema de la posible compensación de la licencia con goce de haberes.

sábado, 7 de agosto de 2021

Permiso laboral por vacunación Covid-19

   



Norma :  Ley Nº 31334

Fecha   : 07/08/2021

Vigencia: 08/08/2021


Resumen  ...

Licencia por vacunación Covid-19 
Se crea el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en el día que se ha programado para su vacunación contra el covid-19.

Dicha licencia se otorgará  hasta por 04 horas en el día programado para la vacunación, con goce de haber.

¿ Cómo pedir la licencia  por vacunación  Covid-19?
Dicha licencia  será solicitada  por el trabajador minimo 48 horas  antes .
En el área de Recursos  humanos, o el que haga sus veces  en la empresa

Para saber más:

La disposición  está vigente  desde el 08 Agosto 2021.


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE CONCEDE EL DERECHO A LICENCIA A TRABAJADORES EN EL DÍA PROGRAMADO PARA SU VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19

Artículo 1. Objeto de la Ley

La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en el día que se ha programado para su vacunación contra el covid-19.

Artículo 2. Licencia por vacunación

La licencia por vacunación es otorgada hasta por cuatro horas en el día programado para la vacunación, con goce de haber.

La licencia será comunicada al empleador y tramitada por el área de recursos humanos del centro laboral, o el que haga sus veces, por lo menos con cuarenta y ocho horas de anticipación.

De existir una situación excepcional por la cual el centro de vacunación no se encuentre operando el día de la licencia, se podrá volver a solicitar la licencia conforme a lo establecido en el párrafo anterior.


DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

ÚNICA. Reglamentación

La presente ley entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano. El Poder ejecutivo reglamenta la presente ley en un plazo no mayor de treinta días hábiles desde su entrada en vigencia.

Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los trece días del mes de julio de dos mil veintiuno.

MIRTHA ESTHER VÁSQUEZ CHUQUILIN

Presidenta a. i. del Congreso de la República

LUIS ANDRÉS ROEL ALVA

Segundo Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días del mes de agosto del año dos mil veintiuno.

JOSÉ PEDRO CASTILLO TERRONES

Presidente de la República

GUIDO BELLIDO UGARTE

Presidente del Consejo de Ministros


viernes, 2 de julio de 2021

¿ Como compensar horas no pagas licencia Covid-19 al cese trabajador en sector privado?

 Licencia  con goce de haber Covid-19 

Al cese trabajador 

Sin compensar horas  adeudadas


El valor de las horas adeudadas no compensadas al cese por el  trabajador,  son adelanto de remuneraciones .

Procediendo su recuperación  descontando valor de beneficios  sociales. 


¿ Cual es la posibilidad de 'descontar  de los beneficios sociales'' las remuneraciones pagadas como "consecuencia de haber otorgado licencia con goce de haber compensable  Covid-19  y que el trabajador, producto de la extinción del vínculo laboral, le sea tácticamente imposible pagar 'con trabajo'' la" remuneración pagada ?


Lo que debe saber :


En el sector público 

 Expresamente en el litera l b) del artículo 4.1. del decreto de urgencia Nº 078-2020 se establece que, la entidad del sector público se encuentra facultada a aplicar el descuento de las horas no compensadas de la liquidación de beneficios sociales y/o las vacaciones no gozadas o truncas que tuviera acumuladas el/la servidor/a civil o trabajador/a al momento del cese, según correspondiera.


Sector privado

No se  cuenta con una normatividad o regulación expresa sobre el particular.


¿ Llenando  un " vacio"?

Según el tribunal  Sunafil ,  al haber expirado el contrato de trabajo durante el Estado de Emergencia Nacional sin que la trabajadora cumpliera con la compensación correspondiente, se configuró un"'adelanto de remuneraciones'' que, como tal, debe ser descontado de aquellas que tuviera en su poder el empleador, por el carácter sinalagmático del contrato de trabajo y por el carácter 'compensable'' de la mencionada licencia con goce de haber.

 En consecuencia, procedía el descuento de sus beneficios sociales e, inclusive, en caso de haberlo, de las utilidades a las que tuviera derecho.


Requisitos previos para aplicar esta disposición. 


a  El acuerdo previo.

 Antes de otorgar la licencia con goce de haber, se debe  suscribir con el trabajador un consentimiento expreso de descuento de su liquidación de beneficios sociales en el caso no pueda recuperar las horas que le fueron pagadas como consecuencia de una licencia con goce de haber. 

En caso no se cumpla este acuerdo,  por diversas  razones,  se autoriza al empleador a realizar  el descuento  respectivo. 


b. No hay acuerdo  escrito.

A falta de no contar con el consentimiento expreso del trabajador, la empresa puede recurrir al Poder Judicial a fin de solicitar la restitución de lo abonado ''indebidamente'' siendo aplicable, en vía de supletoriedad, las disposiciones del Código Civil que regulan la figura del pago indebido y que resulten compat ibles.

Fuente

Resolución Nº 052-

2021-SUNAFIL/TFL


lunes, 26 de febrero de 2018

Indemnización por no gozar el permiso por paternidad

Un trabajador solicita el respectivo permiso de paternidad , pero su empleador no le otorga el beneficio.

¿ El trabajador puede exigir una indemnización por no haber tenido derecho a este beneficio?



La  legislación laboral peruana no estable ninguna Indemnización  especial por no otorgar la licencia respectiva.

¿ Entonces ?
Lo único que puede hacer es denunciar ante el SUNAFIL la actitud del empleador , para que en una visita inspectiva se determine el motivo de dicha  negativa .

En caso de no existir razones legales validas el empleador sera sancionado económicamente  por haber cometido una infracción socio laboral.

Manual Licencia por Paternidad 2018




sábado, 29 de octubre de 2016

Tratamiento de la cita medica en la empresa.

Tratamiento de los descansos médicos o permisos por
atención medica
¿ El empleador esta obligado a pagar el día , presentando la constancia medica sea por consulta o cita?

No.
En el régimen laboral privado no existe una norma legal expresa que obliga al empleador pagar el tiempo de asistencia a una consulta medica , como si hubiera sido laborado.

Así presente el trabajador la constancia de atención medica..

Un vació legal 
Podría ser considerado como un "vació legal " , pero lo habitual es que el empleador no considere el pago por el tiempo que el trabajador utilizo para una cita medica, sea en el EsSalud , una EPS o en algún centro medico del MINSA. 

¿ Como hacen el algunas empresas?
Como en el caso del sector construcción civil, se acuerda un tratamiento de dicha situación por convenio colectivo.

Como sucede en algunas grandes empresas , donde el empleador por decisión propia a establecido que el trabajador deberá recuperar el tiempo de ausencia por cita medica , para que no le afecte en su remuneración final.


martes, 7 de junio de 2016

Manual tratamiento de los descansoe medicos y permisos por atencion medica en la empresa

Documento en formato PDF
27 Paginas

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los descansos medicos en la empresa
Modelo de procedimiento interno

b.- Tratamiento de los permisos por atención medica
Modelos de procedimientos internos



Contenido
Primera parte: El descanso medico
Concepto
¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?
Y ¿ Que es un descanso medico?
¿ Que es una incapacidad temporal ?
¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)?

Consecuencias
¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo?

Causas
¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico?

Duración
¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico?


Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un descanso medico?

Valor
¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud

Remuneración
¿ Los descansos médicos son pagados?

Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales

En la empresa
¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa?

Procedimiento descanso medico por enfermedad y accidente
a.- Descanso médico emitido por el EsSalud
b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

Procedimiento descanso medico por embarazo
a.- Descanso médico emitido por el EsSalud
b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

EsSalud : Canje certificados médicos particulares
¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?



Segunda parte : Los permisos por atención medica
Concepto
¿A  que se denomina “ permiso” ?

Duración
¿ El permiso debe tener una duración determinada?

Otorgamiento
¿Quién puede otorgar un permiso ?

Obligación
¿ Es obligatorio otorgar un permiso?

El permiso por atención medica
Obligación
¿ Es obligatorio el otorgar permiso por atención medica?

Disposiciones internas  sobre los permisos por asistencia medica
¿Cómo se norman los permisos por asistencia médica en la empresa?
1.- Permiso por asistencia médica otorgador  por directiva interna
Ejemplo

2.- Permiso por asistencia médica otorgador  por reglamento interno de trabajo
Ejemplo

3.- Permisos  por asistencia médica otorgados por convenio colectivo
Ejemplo


Política sobre permisos por asistencia medica
Modelo de políticas internas

Procedimiento permiso por atención medica
Modelo de procedimiento interno

Anexo :
Diagrama de flujo del procedimiento

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 informando del envio del boucher respectivo
=====================================================
Forma de entrega :
En 05 minutos a traves de su correo personal


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

lunes, 6 de julio de 2015

Licencias sindicales tácitas no causan abandono laboral

El dirigente sindical que no acude a laborar debido a una práctica reiterada del empleador de concederle en forma tácita la licencia para realizar las actividades que le compete como representante de los trabajadores, no incurre en la causal de despido por abandono de trabajo.

Base legal : Auto calificatorio de la Casación Laboral N° 7801-2014 La Libertad  Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia .
Garantías previstas en los incisos 3 y 5 del artículo 139 de la Constitución.

El caso :
Una empresa  concedía licencias sindicales a una trabajadora de manera implícita con la presentación de su sola solicitud.

Posteriormente se la despidio por abandono de trabajo .
Ya anteriormente la misma trabajadora habia procedido de igual manera , no teniendo respuesta negativa de la empresa.

La trabajadora demando a la empresa y el poder judicial la repuso en su puesto .

Algo que debe tener en claro ...Pero ...
¿ La licencia sindical esta sujeta a la Aprobación del empleador?

Derecho del trabajadorLa licencia sindical constituye un derecho del trabajador.
Por tanto, la empresa no tiene la facultad de otorgarla o no.

En ese contexto, la comunicación de la licencia sindical es un acto formal de previsión del empleador.


Para que no suceda en su empresa :

● A fin de evitar inconvenientes, implementar un procedimiento  único para la presentación de la comunicación de la licencia sindical y goce de este beneficio.

● Dicho procedimiento debe indicar ante quién y en qué formato se debe efectuar tal comunicación, así como las particularidades de este documento.

martes, 2 de junio de 2015

El permiso por paternidad

Las claves para disfrutar del beneficio de la licencia por paternidad


http://manualaboral.blogspot.com/2014/08/manual-permisos-y-licencias-laborales.html
Manual Licencia y Permisos
Laborales

Pulse en la imagen
 
¿ A que se llama licencia por paternidad ?
Es un permiso que debe otorgar el empleador de manera obligatoria , al ser solicitado por el trabajador motivado por el nacimiento de menor hijo.


¿Quiénes tienen derecho a la licencia por paternidad?
Todo trabajador de la actividad privada y publica.
Sin importar el tipo de contrato y su duración.

¿ En que momento se iniciara el permiso por paternidad?
Se inicia desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo (a) y la fecha en que la madre o el hijo (a) sean dados de alta por el centro médico.

¿Por cuánto tiempo será la licencia ?
La licencia es por 4 días hábiles consecutivos.

¿ Cómo se contabilizan los días?
Debe entenderse por tales ,  a los días en los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
Ejemplo : Si su jornada de trabajo es de Lunes a Viernes.
El permiso debe ser otorgado entre el Lunes o el Viernes.

No es factible en este caso otogarle el permiso el sabado o el domingo.

¿ Es necesario que el trabajador comunique por escrito de esta situación al empleador?
Si.
El trabajador debe comunicar con una anticipacion no menro de 15 dias naturales a la fecha probable de parto .

¿ Y si el trabajador se olvida de comunicar en el plazo indicado?
El no hacerlo en este plazo no origina la perdida de este derecho.

¿Se puede cambiar la licencia por un pago de la empresa?
No es posible.
El trabajador debe utilizar dicho permiso de manera efectiva.

Ver otros permisos laborales en :
Manual Permisos y licencias laborales


.

viernes, 26 de abril de 2013

Ley Nro 30012

Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufren accidente grave.

Norma legal :Ley no 30012
Publicado   : 26/04/2013
Vigencia    :  27/04/2013
Reglamento : 30 días calendario siguiente a su vigencia

Pulse aqui para ver información
Nombre del beneficio : Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave

Ámbito de aplicación : sector público y privado
Familiares del trabajador incluidos : Licencia en caso de tener un hijo , padre o madre , cónyuge o conviviente enfermo, con diagnóstico de enfermedad grave o terminal , o que sufren accidente que ponga en serio riesgo su vida , con el objeto de asistirlo.

Ejercicio del beneficio
Días otorgados :  Esta licencia con goce de haber se otorga por 07 días calendario ,
Ampliación :  Esta licencia podra ser ampliadad por 30 días mas , a cuenta de vacaciones
Ampliación adicional: Situación especial  indispensable la asistencia al familiar directo .
Aquí se compensara horas utilizadas con horas extras , previo acuerdo con empleador.
Comunicación uso del beneficio : El trabajador debe comunicar a su empleador dentro de las 48 horas de producido o conocido el suceso , adjuntando certificado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado.
Dicho documento debe acreditar el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como resultado del accidente sufrido por el familiar directo.
Beneficios similares otorgados al trabajador : En caso de beneficio similar otorgado al trabajador originado por decisión del empleador o por negociación colectiva , se mantendrá vigente el que se viene gozando siempre que sea más favorable al trabajador.
Lic. Ricado Candela Casas