El despido por rendimiento deficiente ,esta sujeta a ciertas reglas y a la observación del principio de razonabilidad.
Fuente : Cas. Lab. 3752-2021, Del Santa
Lo arbitrario.. Entiende este Tribunal que la causal de rendimiento deficiente del trabajador, no puede constituir una causal que de manera arbitraria pueda establecer el empleador; sino que esta sujeta a ciertas reglas y a la observación del principio de razonabilidad.
Establecimiento metas absurdas.. En este sentido, por ejemplo, el establecimiento de metas que el trabajador debe cumplir cada mes, en principio resulta razonable cuando ello ha sido establecido de manera concreta en el contrato.
No obstante, puede dejar de serlo, cuando de manera sistemática estas metas son incrementadas progresivamente, hasta el punto que el trabajador tiene dificultades para alcanzarlas. Un mecanismo como este, tiene que ser analizado cuidadosamente, en cuanto podría servir de instrumento para encubrir despidos arbitrarios de los trabajadores.
Requisitos que debe cumplir..
De esta manera, para establecer o interpretar cuando estamos ante un rendimiento deficiente (termino indeterminado) debemos acudir a ciertas concreciones y a la Jurisprudencia comparada.
En este sentido, entre otros, debemos establecer que se han precisado seis requisitos de rendimiento deficiente (ineptitud) como causal de despido (Sentencia 6/2013). De acuerdo con ello, la ineptitud sobrevenida debe:
– Ser verdadera y no simulada.
– Ser general, referirse al conjunto del trabajo que se le encomienda al trabajador y no únicamente relativa a alguna de sus aspectos.
– Determinar aptitud inferior a la media normal de cada momento, lugar y profesión.
– Referirse al trabajador y no a los medios materiales o de trabajo.
– Resultar permanente y no meramente circunstancial.
– Afectar a las tareas de la prestación laboral y no a la realización de trabajos distintos.
Las causas exogenas ..
A lo anterior, añade que se debe constatar un resultado defectuoso del trabajo desarrollado, una disminución cualitativa y cuantitativa del rendimiento del trabajador, y que ese resultado […] obedezca a causas exógenas al mismo.
Mutuo disenso laboral es válido aunque no conste por escrito Detalles..
